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女性活躍推進法に伴う当社行動計画

女性が管理職および従業員として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。


1.計画期間  平成28年4月1日~平成33年3月31日
2.当社の課題

(1)女性の応募者がそもそも少なく、女性の採用が少ない。   
(2)管理職を目指す女性が少ない

3.目標と取組内容・実施時期

目標1:女性の新卒採用を毎年1名以上確保する。

平成28年4月

  • 女性の採用担当者を1名配置し、説明会などに参加させることにより、女性が応募しやすい雰囲気を醸成する。

平成28年6月

  • 採用面接に女性採用担当者を参加させ、女性の視点による意見を選考結果に反映させる。


(以降毎年)

目標2:管理職の女性を女性社員全体の10%以上とする。 

平成28年9月

  • 全従業員に向け、現在の業務状況に関する意見・希望の調査を行い、その結果を反映させた女性の異動等により、様々な職種を経験させ、将来のマネジメント能力の向上を図る。

平成28年10月

  • 女性社員にむけた、将来の管理職を目指すマインドの醸成と必要なビジネススキルの再確認を行う研修を行う。

平成29年3月

  • 係長級の女性社員を増やし、課長候補者の母集団を増加させる。

(以降毎年)


  • 事業継続計画(BCP)
  • ワークライフバランスのための行動計画
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