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女性活躍推進法に伴う当社行動計画

女性が管理職および従業員として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。


1.計画期間  2021年4月1日 ~ 2026年3月31日
2.当社の課題

(1)女性の応募者がそもそも少なく、女性の採用が少ない。   
(2)管理職を目指す女性が少ない

3.目標と取組内容・実施時期

目標1:女性の採用を毎年3名以上確保する。

2021年4月~

  • 建設業の次世代を担う技術系女性社員の積極的採用を行う。
  • 採用説明会や採用選考などに女性担当者を参加させ、女性の視点による意見を反映させる。

目標2:管理職の女性を女性社員全体の15%以上とする。 

2021年4月~

  • 管理・監督職の女性社員に対し研修を行い、リーダーシップや部下指導力などの向上を図る。
  • 管理・監督職(候補者)に対しジョブローテーションを実施し、更なる活躍を促す。

  • 事業継続計画(BCP)
  • ワークライフバランスのための行動計画
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