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ワークライフバランスのための行動計画

行動計画

当社は、全ての社員が働きやすい環境をつくることによって、その能力を発揮できるようにするため、次世代育成支援対策推進法に従って、次のように行動計画を策定する。


1.計画期間 平成27年4月1日~平成32年3月31日までの5年間
2.内 容

目標1:「年次有給休暇の取得日数を、一人あたり平均年間10日以上とする」

(目標達成のための対策)

平成27年4月1日~

  • 取得状況の取りまとめなどによる取得促進に向けた検証を実施
  • 有給休暇の計画的付与制度導入による大型連休等に併せた取得率の向上
  • 家族の誕生日や記念日に有給休暇を取得する取り組みを検討

平成28年4月1日~

  • 全社員の年間取得5日以上を達成し、さらに取得促進に向けた職場環境の改善策を検討



目標2:「所定外労働時間削減のための措置の実施」

(目標達成のための対策)

平成27年4月1日~

  • 労使による勤務形態検討委員会にて施策等の検討
  • 所定外労働削減のため、業務体制の見直しや仕組みの改善等に努める



目標3:「看護・育児・介護に関する勤務制度の理解浸透と取得しやすい職場風土づくり」

(目標達成のための対策)

平成27年4月1日~

  • イントラネットの中で、男性も育児休業が取得できることや、各種諸制度の手続き方法等の周知徹底
  • 各種研修等で「仕事と家庭の両立支援」についての理解促進と働き方についての意識改革を図る

  • 事業継続計画(BCP)
  • ワークライフバランスのための行動計画
  • 女性活躍推進法に伴う当社行動計画