行動規範・方針

目標1女性社員数を250名以上とする。【2030年度】

対策（2026年4月～）

• ・建設業の次世代を担う技術系女性社員の積極的採用を行う。
• ・求職者に対して、業務とライフイベントの両立を実現するためのキャリアパスや支援体制に関する説明を行う。

目標2女性管理職の比率を全管理職の3.6%以上とする。【2030年度】

対策（2026年4月～）

• ・管理職候補の女性社員の厚みを確保するため、ジョブローテーションを実施し更なるスキルアップや活躍を促進する。
• ・ライフイベントも考慮した長期目線の育成・昇進管理により、有能な女性管理職を積極登用する。