行動規範・方針

目標1女性の採用を毎年3名以上確保する。

対策（2021年4月1日～）

• ・建設業の次世代を担う技術系女性社員の積極的採用を行う。
• ・採用説明会や採用選考などに女性担当者を参加させ、女性の視点による意見を反映させる。

目標2管理職の女性を女性社員全体の15%以上とする。

対策（2021年4月1日～）

• ・管理・監督職の女性社員に対し研修を行い、リーダーシップや部下指導力などの向上を図る。
• ・管理・監督職(候補者)に対しジョブローテーションを実施し、更なる活躍を促す。